Psychologische test

Psychologische test

Het psychologisch onderzoek in de sollicitatieprocedure
Wil je bijvoorbeeld bij de politie of de marine solliciteren, dan maakt een psychologisch onderzoek onderdeel uit van de selectieprocedure. Ook in het bedrijfsleven wordt veelvuldig gebruik gemaakt van het psychologisch onderzoek als selectiemiddel. Dat is ook niet zo gek, het psychologisch onderzoek is één van de beste manieren om te voorspellen hoe iemand een bepaalde functie zal uitoefenen. Het geeft de werkgever duidelijkheid over de mate waarin de sollicitant beschikt over de eigenschappen en vaardigheden om een bepaalde functie naar behoren te vervullen.
Psychologisch onderzoek
Waarom presteert iemand niet goed op school? Is iemand geschikt voor een bepaalde baan? Welk soort therapie is het meest geschikt voor iemand? Een psychologisch onderzoek helpt dit soort vragen te beantwoorden. Een standaard psychologisch onderzoek of assessment bestaat uit capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en een of meer specifieke vragenlijsten, opdrachten of simulaties. Hier lees je meer over de procedure van een psychologisch onderzoek

Bron: www.leren.nl/rubriek/loopbaan/solliciteren/psychologische-test/