

		Home

Kennisbronnen

Kritiek geven en kritiek ontvangen

Kritiek geven en kritiek ontvangen

Kritiek geven en ontvangen

Kritiek krijgen is lastig, kritiek geven soms nog veel moeilijker. Waarom vinden we het zo moeilijk om er soepel mee om te gaan? In veel gevallen is kritiek juist een kans om je prestaties te verbeteren. Een korte cursus over het geven en het ontvangen van kritiek.

Constructieve kritiek geven (Engels)
Kritisch zijn is makkelijk en kritiek geven lijkt nog makkelijker. Maar constructieve kritiek geven is een nobele kunst, vergeleken met zeuren, muggenziften en negativiteit.
Elektronische personeels manager
Een praktisch hulpmiddel voor iedereen die te maken heeft met: werving en selectie van nieuw personeel, introductie van personeel, het maken en bijhouden van personeelsdossiers, functionerings- en beoordelingsgesprekken, werkoverleg leidinggeven en motiveren en opleiden van personeel. Je vindt hier handige tips en trucs, modelbrieven, checklisten, formulieren en testjes.

Feedback geven en ontvangen
Feedback betekent letterlijk terugkoppeling. Het geven van feedback is een belangrijke vaardigheid voor de coach. Door middel van feedback wisselen coach en gecoachte informatie uit over elkaars houding en gedrag. Daardoor is de gecoachte in staat zijn handelen kritisch onder de loep te nemen en zonodig aan te passen. Feedback wordt nogal eens verward met kritiek. Mensen voelen zich aangevallen of ervaren de feedback als een teken van falen. Dat is jammer. Want wie feedback ziet als een kans om te leren, bevindt zich dagelijks in een boeiende leeromgeving.
Hoe ga ik om met kritiek
Omgaan met kritiek is moeilijk. Of dit nou op je werk is, of als vrienden onder elkaar, het probleem is dat je je snel aangevallen voelt. Bij goede kritiek is dat niet nodig: je steekt wat op over jezelf en de ander.
Hoe neem je kritiek elegant en dankbaar in ontvangst (Engels)
Onderdruk je eerste reactie. Draai het positief om. Bedank de criticus. Leer van de kritiek. Wees de wijste.

Hoe wijs ik een vriend op een storende eigenschap
Niemand is perfect, dus ook je vrienden niet. Maar aan sommige van hun eigenschappen kun je je zo storen dat het jullie vriendschap in de weg dreigt te gaan staan. Dan is het zaak om je vriend(in) daarop aan te spreken, zodat jullie vriendschap kan blijven bestaan.
Ik-boodschap
Als je iemand wilt wijzen op iets wat jou hindert in zijn of haar gedrag, doe je er goed aan je aanmerkingen te verpakken in een 'ik-boodschap'. Je formuleert wat jíj wilt en waaraan jij behoefte hebt. Het voorkomt dat de ander je opmerking opvat als een beschuldiging.
Kan jij tegen kritiek?
We weten wel dat we verre van perfect zijn, maar toch vinden we het niet leuk als onze partner, baas of collega ons daarop wijst. Sommigen worden boos en gaan in de tegenaanval. Anderen lopen weg of klappen dicht. Waarom vinden we kritiek zo bedreigend? En hoe gaan we er eigenlijk het best mee om?

Kritiek als middel tot ontwikkeling van persoonlijke effectiviteit en zakelijk succes
Om te kunnen leren hebben we kritiek nodig. Andere woorden voor kritiek zijn in dit verband bijvoorbeeld de aanwijzingen van de dansleraar, de verbeteringen van de leraar vreemde taal en de aanmoedigingen van de ouder. Dus we hebben de ander nodig om te kunnen leren, we hebben de ander op zijn minst nodig om te weten dat we dingen anders en mogelijk slimmer, handiger of beter kunnen doen.
Managementartikelen (Lyndsay Swinton) @ Management (Engels)
Artikelen over feedback geven, stress beheersen, time management, management goeroe's en aanverwante onderwerpen.
Omgaan met conflicten, onredelijke verzoeken en kritiek
In conflicten, bij onredelijke verzoeken en kritiek tellen niet alleen de argumenten, maar de situatie wordt meestal geladen door emotionele manipulaties. Dat doe je zelf, de ander doet dat of beiden manipuleren. Voortdurend strijdbaar de confrontatie opzoeken of het tegendeel, altijd maar toegeven hebben grote nadelen. De volgende gesprekstechnieken helpen de effecten van manipulaties te neutraliseren.

Omgaan met kritiek
Wat is kritiek nu eigenlijk? Vormen van kritiek. Constructief kritiek geven. Reageren bij kritiek krijgen. Constructief reageren op kritiek.
Tact @ Emotionele intelligentie
Tact is het vermogen om irritaties te voorkomen, of conflicten op te lossen op basis van inzicht in sociale interacties.
Zelfkritiek
Zelfkritiek is op zichzelf nuttig, als het de vorm heeft van durven kijken naar waar je zelf fouten maakt, met de intentie om die te herstellen of het volgende keer beter te doen. Het wordt schadelijk als het de vorm krijgt van jezelf afkeuren, jezelf beschuldigen, je niet goed genoeg voelen. En als we kritisch over onszelf zijn, zijn we dat doorgaans ook over anderen. Wat ook weer als een boemerang naar onszelf terugkeert.

Bron: www.leren.nl/rubriek/persoonlijke_vaardigheden/communiceren/kritiek/

Leren > Persoonlijke vaardigheden > Communiceren > Kritiek geven en kritiek ontvangen

Kritiek geven en kritiek ontvangen

Kritiek geven en ontvangen

Zie ook