Home	Wat wil jij leren? Adverteren Site aanmelden   Nieuwsbrief Sitemap Cursussen Kennisbronnen

Leren  > Persoonlijke vaardigheden  > Persoonlijkheid  > Interpersoonlijk gedrag

Interpersoonlijk gedrag

Kritiek geven en ontvangen Kritiek krijgen is lastig, kritiek geven soms nog veel moeilijker. Waarom vinden we het zo moeilijk om er soepel mee om te gaan? In veel gevallen is kritiek juist een kans om je prestaties te verbeteren. Een korte cursus over het geven en het ontvangen van kritiek.

Omgaan met lastige mensen Iedereen heeft weleens te maken met lastige mensen op het werk. Bijvoorbeeld klagers, treuzelaars en agressieve mensen. Je voelt je er ongemakkelijk bij, geïrriteerd, boos, gefrustreerd of bang. Met deze online cursus leer je beter om te gaan met verschillende vormen van lastig gedrag.

• Beïnvloeden @ Argumenteren en overtuigen
  Beïnvloeden is een belangrijke vaardigheid als je samenwerkt. Eigenlijk willen we allemaal invloed uitoefenen op het werk, toch? Ben je office manager of directeur, je zal altijd je best moeten doen om anderen voor je te winnen. Houd je hoofd en je hart erbij, want door goed naar de ander te kijken, weet je welke strategie je moet gebruiken om effectief te beïnvloeden.

• Belbin teamrollenmodel @ Teamrolmodel van Belbin
  Een team is niet een willekeurig stel mensen met verschillende functies, maar een groep mensen met ieder een eigen rol die voor de andere teamleden duidelijk is. Teamleden zoeken bewust bepaalde rollen op en zij functioneren optimaal in de rol die hun van nature het beste ligt.
• Diversiteit hanteren
  De corpsbal en de Marokkaanse moeder, de 'jonge hond' en de oudere werknemer. Zoveel mensen, zoveel verschillen. Eén overeenkomst hebben ze in ieder geval: je kunt hen allemaal terugvinden op het werk. Was vroeger de werkvloer gereserveerd voor de blanke man, tegenwoordig is het diversiteit wat de klok slaat. Omgaan met verschillen tussen jou en je collega´s is soms lastig, maar wel noodzakelijk om prettig te kunnen werken. Bovendien levert het je heel veel nieuwe inzichten en mensenkennis op.
• Enneagram (Skeptic's Dictionary) @ Enneagram (Engels)
  Het enneagram representeert negen persoonlijkheidstypen. Hoe die typen zijn gedefinieerd hangt ervan af aan wie je het vraagt.

• Hoe haal ik meer uit mijn leven met NLP
  Omgaan met mensen betekent dat je moet omgaan met emoties, denken, gevoelens en gedrag. Met die van jezelf én die van anderen! Soms is dat best moeilijk, maar het leven wordt - zodra je jezelf wat beter kent - steeds makkelijker. Anna van Leeuwen ontwikkelt trainingen persoonlijke groei en zij is trainer Interculturele NLP. Dat staat voor Neurolinguïstisch Programmeren en gaat over intrapersoonlijke en interpersoonlijke communicatie. Simpel gezegd geeft NLP je een persoonlijke gebruiksaanwijzing voor de omgang met jouw wereld. Hoe haal ik meer uit mijn leven met NLP? Een lesje persoonlijke groei van een dijk van een trainster.
• Hoe wijs ik iemand af @ Vriendschap
  Iemand afwijzen is pijnlijk. Altijd. Want eigenlijk zeg je: 'Jij bent niet leuk genoeg' en dat doet zeer. Afwijzen zonder de ander een slecht of onzeker gevoel te bezorgen is akelig moeilijk. Toch kun je maar beter eerlijk zijn. Door om de hete brij heen te draaien, zet je de ander op het verkeerde been, schep je verkeerde verwachtingen. Daarbij kun je ook duidelijk zijn zonder onnodig te kwetsen. Elegant afwijzen heet zoiets, hier lees je hoe dat moet.
• Interpersoonlijke stijl en veranderen van ingesleten (interactie)patronen
  Gedragspatronen, en zeker interactiepatronen, ontstaan niet 'zo maar'. De persoonlijke stijl en met name de interpersoonlijke stijl van gesprekspartners zijn smaakmakende ingrediënten voor interactiepatronen. Laten we daarom om te beginnen kijken naar interpersoonlijke stijlen, en een makkelijke classificatie van verschillende stijlen.

• Roos van Leary
  Leary heeft in 1957 een model ontworpen waarmee relaties tussen mensen ik kaart gebracht kunnen worden: de zogenaamde "Roos van Leary". Maak de on-line zelftest op basis van dit model.
• Sociale eigenschappen
  Als je beschikt over sociale eigenschappen als tact, empathie en inlevingsvermogen kun je meer met anderen bereiken of meer voor ze betekenen.

Zie ook

• Argumenteren en overtuigen @ Communiceren
• Communiceren @ Persoonlijke vaardigheden
• Didactische vaardigheden
• Kernkwaliteiten @ Persoonlijkheid
• Leiding ontvangen @ Professionele vaardigheden
• Leidinggeven @ Management
• Luisteren @ Communiceren
• Myers-Briggs Type Indicator @ Persoonlijkheid
• Netwerken @ Professionele vaardigheden
• Omgaan met lastige mensen
• Opvoeden @ Ouderschap
• Personeel @ Management
• Projectmanagement
• Relatie
• Sociologie @ Wetenschap
• Teambuilding @ Leidinggeven
• Teamrolmodel van Belbin @ Samenwerken in een team
  Het model van Belbin is gebaseerd op onderzoek naar de effectiviteit van teams en onderscheidt acht teamrollen. De rollen zijn in de praktijk goed herkenbaar en het model is een prima basis om het functioneren van teamleden bespreekbaar te maken.
• Trouwen en samenwonen
• Verkopen @ Professionele vaardigheden
• Zakelijk flirten

Bron: www.leren.nl/rubriek/persoonlijke_vaardigheden/persoonlijkheid/interpersoonlijk/

© Copyright 1999-2010 Applinet B.V.
Alle rechten voorbehouden
Colofon