Werving en selectie

Werving en selectie

Carrièretijger: Personeel werven en selecterentip!
Een medewerker vertrekt, maakt promotie of je project vereist toch meer mankracht dan je eerst dacht. Je zit met een vacature die vervuld moet worden. Hoe pak je dat aan? Je stelt een profiel op, kiest een wervingsmethode, selecteert op basis van sollicitatiebrieven en voert sollicitatiegesprekken.
Elektronische personeelsmanager: werving en selectie
Tips en checklists voor het hele traject.
Hoe werken werving en selectie? (Engels)
Kandidaten werven, interviewen, selecteren en in dienst nemen is een vak apart. Het is een van de belangrijkste succesfactoren voor elke organisatie.

Marketing van een vacature (Engels)
Een succesvolle wervingscampagne moet eerlijk en opmerkelijk zijn.
NVP-Sollicitatiecode @ Werk en recht
De NVP-Sollicitatiecode bevat basisregels die arbeidsorganisaties naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.
Personeel aannemen: sollicitatie en selectie
Beknopte voorlichting voor ondernemers van de Kamer van Koophandel.

STAR-methode in het sollicitatiegesprek
Tijdens je sollicitatiegesprek wil je je natuurlijk graag van je beste kant laten zien en aantonen dat jij de meest geschikte kandidaat voor de betreffende functie bent. Maar, hoe doe je dat concreet en zonder jezelf neer te zetten als een enorme blaaskaak? De STAR-methode is hiervoor uitermate geschikt, evenals voor het onderbouwen van beweringen in je sollicitatiebrief. De STAR-methode wordt ook vaak gebruikt als interviewtechniek tijdens een sollicitatiegesprek. STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat.
Startvragen naar gedrag bij het werk
Een gedragscriterium is een verzameling van specifieke en observeerbare gedragsvormen die relevant is voor het werken in een organisatie. Startvragen zijn voorbeelden, suggesties, voor interviewvragen die leiden tot onderzoek naar dat gedrag.
Verkopers werven, selecteren en trainen (Engels)
Waarom kunnen sommige mensen alles verkopen? Hoe vind je die mensen en hoe laat je ze optimaal presteren?

Bron: www.leren.nl/rubriek/zakelijk/organisatie_en_management/personeel/werving-selectie/