Werving en selectie

Werving en selectie

Carrièretijger: Personeel werven en selecterentip!
Een medewerker vertrekt, maakt promotie of je project vereist toch meer mankracht dan je eerst dacht. Je zit met een vacature die vervuld moet worden. Hoe pak je dat aan? Je stelt een profiel op, kiest een wervingsmethode, selecteert op basis van sollicitatiebrieven en voert sollicitatiegesprekken.
Hoe werken werving en selectie? (Engels)
Kandidaten werven, interviewen, selecteren en in dienst nemen is een vak apart. Het is een van de belangrijkste succesfactoren voor elke organisatie.

Marketing van een vacature (Engels)
Een succesvolle wervingscampagne moet eerlijk en opmerkelijk zijn.
NVP-Sollicitatiecode @ Werk en recht
De NVP-Sollicitatiecode bevat basisregels die arbeidsorganisaties naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.

STARR-methode in het sollicitatiegesprek
De STARR-methode is een gesprekstechniek die je kunt gebruiken om op een overtuigende manier voorbeelden te geven van je werkervaring. STARR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie.
Verkopers werven, selecteren en trainen (Engels)
Waarom kunnen sommige mensen alles verkopen? Hoe vind je die mensen en hoe laat je ze optimaal presteren?

Bron: www.leren.nl/rubriek/zakelijk/organisatie_en_management/personeel/werving-selectie/