

		Home

Kennisbronnen

Cyclus

De POP-cyclus

	POP
Inhoud: Wat is een POP? Waarom een POP? Aan de slag POP-cyclus POP-gesprek Uitvoering Invoering Personeelsbeleid Strategie Modellen Intensiteit Voorbeeld POP Literatuur

Het maken en uitvoeren van een persoonlijk ontwikkelingsplan verloopt volgens een vast stappenplan:

Zijn alle ontwikkelingsdoelen bereikt, dan is het hoog tijd voor nieuwe plannen en begint de cyclus opnieuw.

Voorbereidingstraject

Om het POP voor te bereiden doen zowel de werknemer als de werkgever 'huiswerk'. Ze bezinnen zich op het huidige en toekomstige functioneren van de werknemer. Welke ontwikkeling zou daarvoor wenselijk zijn? Het kan zinvol zijn hierbij hulpmiddelen te gebruiken of in- of externe hulp in te schakelen.

Overwegingen van de werkgever

Hoe ontwikkelt de organisatie zich in de komende jaren?
Welke competenties heeft de medewerker nu?
Welke competenties zijn nodig voor diens huidige functie?
Hoe gaat die functie zich ontwikkelen?
Welke competenties zijn nodig voor de toekomstige functie?
Zijn er andere functies waarvoor ik deze medewerker geschikt acht?

Overwegingen van de medewerker

Waar ben ik goed in?
Wat doe ik graag?
Gebruik ik dat in mijn huidige functie?
Wat kan ik doen om mijn functie beter te vervullen?
In welke richting wil ik me verder ontwikkelen?
Wat zijn mijn ambities (wat wil ik over vijf of tien jaar bereikt hebben)?
Wat wil ik daarvoor leren?

Volgende pagina: POP-gesprek

Bron: www.leren.nl/cursus/leren_en_studeren/pop/cyclus.html