

		Home

Kennisbronnen

Wat is een POP?

Wat is een POP?

	POP
Inhoud: Wat is een POP? Waarom een POP? Aan de slag POP-cyclus POP-gesprek Uitvoering Invoering Personeelsbeleid Strategie Modellen Intensiteit Voorbeeld POP Literatuur

Een POP is een 'ontwikkelingscontract' tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is, de werknemer de kans te bieden zich verder te ontwikkelen. Zo kun je de organisatiedoelen van de werkgever en de ambities van de werknemer zo goed mogelijk op elkaar afstemmen. In het ideale geval gaan de ontplooiing van de werknemer en het streven van de werkgever hand in hand.

Uitgangspunten

In de praktijk leidt het POP tot een voortdurend leerproces met als uitgangspunten:

de lange-termijndoelen van de organisatie
de huidige en toekomstige functie-eisen
het functioneren van de werknemer
de loopbaanwensen van de werknemer

Wensen

In een POP wordt vastgelegd

wat de werknemer graag wil leren
wat de werkgever vindt dat de werknemer moet kunnen of weten
naar wat voor een functie de werknemer zou willen doorgroeien (intern of extern)
(eventueel) welke carrièremogelijkheden de werkgever kan bieden

Werkwijze

De werkgever (of namens hem de leidinggevende) en de werknemer denken goed na over al die wensen. Vervolgens bespreken ze die in samenhang met de uitgangspunten. Als ze het eens zijn geworden over de gewenste ontwikkelingsdoelen en de beste weg daarheen, volgt natuurlijk de uitvoering. Ze bewaken samen de voortgang, beoordelen het resultaat en stellen zo nodig het POP bij. Het is een cyclisch proces.

Ontwikkelingsdoelen

De gewenste ontwikkeling heeft altijd een praktisch nut, bijvoorbeeld

Leren je meer klantgericht op te stellen
Leren met een nieuw computerprogramma te werken
Je meer managementvaardigheden eigen maken
In je werk de vaardigheden toepassen die je nu alleen in je hobby gebruikt

Praktisch of theoretisch leren

De ontwikkelingsdoelen zijn op allerlei manieren te bereiken. Bijvoorbeeld

een cursus, training of opleiding volgen
een stage of detachering op een andere afdeling of bij een ander bedrijf
een tijdje meelopen met een ervaren collega
begeleiding, supervisie of coaching krijgen

Volgende pagina: Waarom een POP?

Bron: www.leren.nl/cursus/leren_en_studeren/pop/wat-is-een-pop.html