|
|
![]() | POP |
Inhoud: Wat is een POP? |
Een POP is een 'ontwikkelingscontract' tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is, de werknemer de kans te bieden zich verder te ontwikkelen. Zo kun je de organisatiedoelen van de werkgever en de ambities van de werknemer zo goed mogelijk op elkaar afstemmen. In het ideale geval gaan de ontplooiing van de werknemer en het streven van de werkgever hand in hand.
In de praktijk leidt het POP tot een voortdurend leerproces met als uitgangspunten:
In een POP wordt vastgelegd
De werkgever (of namens hem de leidinggevende) en de werknemer denken goed na over al die wensen. Vervolgens bespreken ze die in samenhang met de uitgangspunten. Als ze het eens zijn geworden over de gewenste ontwikkelingsdoelen en de beste weg daarheen, volgt natuurlijk de uitvoering. Ze bewaken samen de voortgang, beoordelen het resultaat en stellen zo nodig het POP bij. Het is een cyclisch proces.
De gewenste ontwikkeling heeft altijd een praktisch nut, bijvoorbeeld
De ontwikkelingsdoelen zijn op allerlei manieren te bereiken. Bijvoorbeeld
Volgende pagina: Waarom een POP?
Bron: www.leren.nl/cursus/leren_en_studeren/pop/wat-is-een-pop.html
Copyright © 1999-2021 Applinet
Alle rechten voorbehouden
Colofon