

		Home

Kennisbronnen

Organisatie

Wat weet je van de organisatie waarbij je solliciteert?

Verdiep je in de organisatie waar je gaat werken. Wat zijn de producten en diensten? Zorg dat je op de hoogte bent van de belangrijkste cijfers en van eventueel recent nieuws over het bedrijf.

Je kunt informatie opzoeken in de volgende bronnen:

De website van het bedrijf.
Het laatste jaarverslag, dat je misschien bij het bedrijf kunt opvragen.
De website van de brancheorganisatie waarbij het bedrijf is aangesloten.
Krantenartikelen in de Krantenbank, het archief van de belangrijkste Nederlandse dagbladen. Je kunt de Krantenbank in de openbare bibliotheek inzien, het is niet toegankelijk via internet.
Boeken in het genre "De beste ... werkgevers in de ..." en "De beste ... bedrijven om voor te werken".
Recensies van (oud-)werknemers op indewandelgang.nl.

Verzamel informatie over:

de marktpositie
producten en diensten
de financiële positie
de kerncompetenties
ontwikkelingen in de branche
samenwerkings- en ketenrelaties
het imago (wat het bedrijf wil uitstralen) en de reputatie (wat anderen over het bedrijf zeggen)
de filosofie
de organisatiestructuur, de grootte
de bedrijfscultuur

Bij veel organisaties bestaat een neiging om naar binnen te kijken en met zichzelf bezig te zijn. Veel belangrijker is: wat wil de klant? Je kunt je positief onderscheiden van andere sollicitanten door je vooral te verdiepen in de markt en de klanten van het bedrijf. Dit geldt ook bij overheids- en non-profit organisaties, die vaak streven naar klantgerichtheid (ook al hebben ze geen klanten).

Kent u de geschiedenis van onze organisatie?

Andere manieren om deze vraag te stellen:

Wat weet u van ons bedrijf?
Heeft u ons jaarverslag gelezen?

Een huiswerkvraag.

De interviewer gebruikt deze ook als inleiding om wat over de organisatie te gaan vertellen. Het beste is om te laten blijken dat je het een en ander weet van de geschiedenis en dan de interviewer de gelegenheid geeft om zijn verhaal te vertellen.

Voorbeeldantwoord:

Ik las op uw website dat het huidige bedrijf vorig jaar is ontstaan uit een fusie van ... en ... Volgens de krantenberichten uit die tijd bood de fusie nieuwe kansen en ik heb de indruk dat het nu inderdaad erg goed gaat.

Waarom kiest u juist voor ons bedrijf?

Geef in je antwoord niet zozeer aan wat het bedrijf voor jou kan betekenen, maar wat jij voor het bedrijf kan betekenen.

Wat zijn naar uw mening de belangrijkste ontwikkelingen voor ons bedrijf?

Andere manieren om deze vraag te stellen:

Welke innovaties zijn volgens u belangrijk voor de toekomst van ons bedrijf?
Welke nieuwe kansen en bedreigingen zouden de komende jaren voor ons kunnen ontstaan?

Dit zijn visievragen.Laat zien dat je innovatief kunt denken.

Zorg dat je goed op de hoogte bent van het bedrijf en de branche. De interviewer controleert met deze vraag niet alleen of je je huiswerk hebt gedaan, hij wil ook weten of je een brede visie hebt en of je verder kijkt dan voor je eigen baan nodig is.

Wat denkt u te kunnen bijdragen aan onze doelstellingen?

De doelstellingen zijn vaak te vinden in de inleiding van het jaarverslag, of op de website van de organisatie.

Als je solliciteert op een commerciële functie dan kun je deze vraag gebruiken om te laten zien dat je ondernemend bent.

Wat is het slechtste dat u over ons bedrijf gehoord hebt?

Een prikkelende vraag. Vertel zeker geen slechte dingen. Schets hoe je informatie hebt verzameld over het bedrijf en zeg dat het beeld positief was. Anders zou je er toch niet solliciteren?

Volgende pagina: Ben je nog bij op je vakgebied?

Bron: www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatievragen/organisatie.html

	Sollicitatievragen
Inhoud: Tips Inleidende vragen Soorten vragen Onbehoorlijke vragen Over jezelf Komaf Karakter Privé Opleiding Werkervaring Persoonlijke vaardigheden Computer Communicatief Samenwerken Management Zakelijke kwaliteiten De functie De organisatie Vakgebied Ambities Motivatie Waar en waarom Salaris Bereidheid Zelf vragen stellen