

		Home

Kennisbronnen

Persoonlijke vaardigheden

Hoe staat het met je persoonlijke vaardigheden?

Werkgevers hebben het liefst medewerkers die beschikken over goede persoonlijke vaardigheden, zoals:

Goed kunnen werken onder tijdsdruk, stressbestendig
Flexibel
Leergierig, makkelijk nieuwe dingen leren
Probleemoplossend

Tijdsdruk en stress

Onder welke omstandigheden presteert u het beste?

Pas op dat je geen onrealistisch ideaalplaatje schetst. Een beetje stress heb je in elke stevige functie wel, daar moet je tegen kunnen.

Hoe presteert u onder tijdsdruk?

Laat blijken dat je de fijne kneepjes van timemanagement beheerst.

Hou bij je antwoord rekening met de realiteit van de functie waarop je solliciteert.

Heeft u weleens met tegenwerking/tegenstand/weerstand van collega's te maken gehad?

Vertel dat je precies weet hoe je moet omgaan met weerstand en met lastige mensen.

Flexibel

Flexibiliteit is een eigenschap die werkgevers in werknemers als heel positief waarderen.

Hoe flexibel bent u?

Als je op dit soort vragen kortaf antwoord geeft, dan kun je allerlei kritische vervolgvragen verwachten. Het is beter zelf de leiding te nemen over het gesprek. Schets je kwaliteiten en onderbouw je verhaal met concrete voorbeelden.

Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarbij de grens van uw flexibiliteit bereikt was?

Het is niet altijd goed om onbeperkt flexibel te zijn. Het is goed dat je redelijke grenzen stelt, die je met argumenten kunt onderbouwen. Goed nee zeggen is een kunst.

Leren

Hoe makkelijk leert u een vreemde taal? Welke aanpak zou u daarvoor het liefste kiezen?

Vertel wat jouw favoriete leerstijl is.

Kunt u een voorbeeld geven van een advies dat u niet hebt opgevolgd?

De interviewer wil weten of je makkelijk iets van anderen aanneemt en van ze leert, of dat je nogal eigenwijs bent. Je kunt niet gewoon "nee" antwoorden, want iedereen volgt weleens een advies niet op. Geef een realistisch voorbeeld van een advies dat je met goede redenen niet hebt opgevolgd. Geef aan hoe je tot jouw keuze bent gekomen.

Mijn conrector, die ook leraar Duits was, adviseerde mij Duits in mijn pakket te kiezen. Ik vond het voor mijn beroepspraktijk voldoende om Nederlands en Engels te leren. Verder heb ik vooral bètavakken gekozen omdat die mij meer interesseerden en mij betere mogelijkheden boden voor een vervolgopleiding.

Probleemoplossend vermogen

Iedereen wordt bij zijn werk met problemen geconfronteerd. Dat is normaal. De interviewer wil weten of je goed bent in analytisch denken en problemen oplossen. Ofwel, hij wil weten in hoeverre jij beschikt over vaardigheden om met problemen om te gaan:

	Competenties
Voorbeelden van competentiegerichte vragen in het sollicitatiegesprek

problemen signaleren
informatie zoeken en verbanden leggen
zaken in perspectief zien
onderscheid maken tussen strategische, tactische en praktische problemen
oorzaken opsporen
oplossingen bedenken
samenwerken met anderen om problemen op te lossen

Bereid je voor op de volgende vragen:

Beschrijf eens een ernstig probleem dat u in uw werk bent tegengekomen. Hoe heeft u dat aangepakt?
Bent u weleens overvallen door een probleem?
Is er weleens een probleem voorkomen, doordat u het tijdig had gesignaleerd? Wat was dat voor probleem?
Kunt u een voorbeeld noemen van een situatie waarin de resultaten van uw werk achterbleven bij de verwachtingen? Wat waren volgens u de oorzaken?
Is er weleens een probleem ontstaan dat u niet had voorzien?
Met welk probleem heeft u het de laatste jaren moeilijk gehad?
Wat is de moeilijkste beslissing die je recentelijk hebt moeten nemen?
Heeft u weleens te maken gehad met medewerkers die tegenstrijdige ideeën hadden over de oorzaken van een probleem of over de beste oplossing?
Welke informatie heeft u nodig om goed te functioneren?

Geef zo mogelijk concrete voorbeelden uit je eerdere werkervaring. Geef bij voorkeur realistische voorbeelden die positief zijn afgelopen. Beschrijf de situatie kort en helder. Beschrijf problemen neutraal en geef niet anderen of de omstandigheden onnodig de schuld. Noem initiatieven en acties die je hebt ondernomen om het probleem aan te pakken. Beschrijf hoe je aan informatie bent gekomen, wie je hebt geraadpleegd of wie je bij het probleem hebt betrokken.

Bent u hulpvaardig? Kunt u daar een voorbeeld van geven?

Volgende pagina: Kun je overweg met een computer?

Bron: www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatievragen/persoonlijke-vaardigheden.html

	Sollicitatievragen
Inhoud: Tips Inleidende vragen Soorten vragen Onbehoorlijke vragen Over jezelf Komaf Karakter Privé Opleiding Werkervaring Persoonlijke vaardigheden Computer Communicatief Samenwerken Management Zakelijke kwaliteiten De functie De organisatie Vakgebied Ambities Motivatie Waar en waarom Salaris Bereidheid Zelf vragen stellen