

		Home

Kennisbronnen

Sollicitatievragen voorbereiden

Sollicitatievragen moeiteloos beantwoorden

	Sollicitatiecursussen
Sollicitatiebrief schrijven CV maken Sollicitatievragen beantwoorden Sollicitatiegesprek sturen Salarisonderhandeling Baan vinden Loopbaankeuzes Tips van recruiters

Met deze online cursus kun je je voorbereiden op meer dan 300 veelgestelde vragen in het sollicitatiegesprek. Je leert antwoord geven volgens de STAR-methode (Situatie, Taken, Activiteiten, Resultaat). Je leert omgaan met valkuilen, vage vragen en onbehoorlijke vragen. Je krijgt vele voorbeeldantwoorden en tips.

Hoe ga je om met sollicitatievragen?

Om te beginnen een aantal belangrijke tips voor het beantwoorden van sollicitatievragen:

Gebruik je antwoord om het gesprek te beïnvloeden. Je kunt bijvoorbeeld bepaalde ervaring of kwaliteiten onder de aandacht brengen.
Antwoord zoveel mogelijk met concrete voorbeelden uit je werkervaring
Geef antwoord met de STAR-methode:
- Beschrijf de Situatie waarop de vraag betrekking heeft.
- Vertel wat jouw Taken waren
- Beschrijf jouw concrete Activiteiten. Hoe heb je de uitdaging aangepakt?
- Wat was het Resultaat?
- Reflecteer op jouw rol. Wat heb je ervan geleerd?
Neem een actieve houding aan. Straal enthousiasme, belangstelling en betrokkenheid uit.

Hoe ga je om met de inleidende vragen aan het begin van het sollicitatiegesprek? Dienen ze alleen om het ijs te breken, of is het een eerste test? Bereid je voor op een beetje smalltalk en openingsvragen als:

Kon je het makkelijk vinden?
Hoe gaat het met je?
Wat wil je drinken?

Welke soorten vragen stelt de interviewer en wat bedoelt hij er toch mee? We onderscheiden de volgende typen vragen:

Huiswerkvragen: de interviewer wil nagaan of jij je goed hebt voorbereid.
Begripvragen: begrijp je goed wat de functie inhoudt?
Visievragen: kun je breed en conceptueel denken, nieuwe mogelijkheden en oplossingen zien?
Plus-min-vragen: de interviewer wil weten of jij een situatie met positieve en negatieve kanten, voordelen en nadelen of sterke en zwakke punten evenwichtig kunt beoordelen.
Valkuilvragen: listige vragen die je onbewust verkeerd kunt beantwoorden. Er ligt bijvoorbeeld een aanname in besloten die je moet weerspreken, in plaats van de vraag te beantwoorden.
Verrassingsvragen: vragen die buiten het normale kader van een sollicitatiegesprek gaan (opleiding, ervaring, het bedrijf, de functie etc.).
Prikkelende of ongewone vragen die bedoeld zijn om je uit de tent te lokken.
Vage vragen: daarop kun je het beste een even vaag antwoord geven. De interviewer zal dan waarschijnlijk vervolgvragen stellen Bovendien kun je een vage vraag gebruiken om iets te vertellen dat jij graag kwijt wilt.
Motivatievragen: waarom heb je in je studie of loopbaan bepaalde keuzes gemaakt? Wat drijft jou?

Wat doe je met onbehoorlijke vragen? Bijvoorbeeld over gezondheid of zwangerschap. Je kunt op verschillende manieren reageren:

Blijf vriendelijk en probeer het gesprek zo mogelijk een positieve wending te geven, bijvoorbeeld door het onderwerp te verleggen en een wedervraag te stellen over het werk.
Kaats de vraag met een ontspannen grapje terug.
Vraag om bedenktijd.

Wie ben jij?

Wat kun je over jezelf vertellen?
Ben je van goede komaf?
Wat is jouw karakter?
Wat doe je privé?

Wat heb je gedaan?

Wat heb je voor opleidingen genoten?
Hoe staat het met jouw werkervaring?

Wat kun je?

Hoe staat het met je persoonlijke vaardigheden? Hoe ga je om met problemen? Kun je goed werken onder tijdsdruk? Kun je goed leren?
Kun je overweg met een computer?
Ben je communicatief? Mondeling en schriftelijk? Kun je goed luisteren? Kun je je goed inleven in anderen? Heb je overtuigingskracht?
Kun je goed samenwerken in een team?
In hoeverre beschik je over managementvaardigheden?
Wat zijn jouw zakelijke kwaliteiten? Ben je klantgericht? Ben je ondernemend?

Wat weet je?

Wat weet je van de functie waarop je solliciteert?
Hoe goed ken je de organisatie waarbij je solliciteert?
Ben je nog bij op je vakgebied?

Wat wil je?

Wat zijn jouw ambities?
Waarvoor ben je gemotiveerd?
Waar en waarom ben je aan het solliciteren?
Hoeveel wil je verdienen?
Wat mag de werkgever van jou verwachten?

Afsluiting

Heb je nog vragen?
Stuur een persoonlijke bedankbrief naar de interviewer.

Auteur: René Pijlman

Zie ook

Vragen in het sollicitatiegesprek competent beantwoorden - Bij een goedlopend sollicitatiegesprek is er sprake van een dialoog, wat betekent dat je inhaakt op wat er wordt gezegd en dat je zelf het een en ander te vragen hebt. Er wordt dus een actieve houding van je verwacht.

Bron: www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatievragen/